На засіданні колегії Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області підбито підсумки роботи органів Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області за 2011 рік із визначенням завдань на 2012 рік щодо реалізації державної політики у сфері пенсійного забезпечення. Про це інформагентству «Придніпров’я» повідомили в Головному управлінні Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області.

Як зазначив, відкриваючи засідання, начальник Головного управління Юрій Козак, «головним результатом 2011 року стали позитивні тенденції в поліпшенні основних показників у порівнянні з 2010 роком: збільшення надходжень до бюджету Фонду на 18% та зростання показника забезпеченості власними коштами на виплату трудових пенсій на 10%.

Головне управління та 46 районних і міських управлінь області протягом минулого року провели велику роботу із впровадження пенсійної реформи, пенсійного забезпечення, перерахунків пенсій, пов'язаних зі зміною прожиткового мінімуму. Багато уваги приділено таким категоріям пенсіонерів, як чорнобильці, “діти війни”. Також своєчасно проведено перерахунок пенсій інвалідам-учасникам ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС згідно з постановою Кабінету Міністрів України».

Пенсійним фондом забезпечено фінансовими ресурсами виплату пенсій та грошової допомоги 1 млн. 32,5 тис. осіб своєчасно та в повному обсязі. Сума видатків на пенсійні виплати у минулому році склала 16 млрд 240 млн грн, що на 1 млрд 135 млн грн більше у порівнянні з 2010 роком.

За 12 місяців 2011 року призначено 50 тис. нових пенсійних справ цивільних пенсіонерів та 3,3 тис. пенсійних справ військовослужбовців.

З початку року проведено 98 тис. поточних перерахунків (не враховуючи масових), у тому числі 57 тис. перерахунків пенсій працюючим пенсіонерам.

В автоматизованому режимі забезпечено проведення перерахунку пенсій у зв’язку із зміною прожиткового мінімуму з 1 січня, 1 квітня, з 1 жовтня та з 1 грудня 2011 року понад 787 тис. пенсіонерів.

У результаті проведених перерахунків середній розмір призначених пенсій за всіма законами з початку 2011 року збільшився на 8%, або 98 грн і склав 1327 грн.

Перший заступник начальника Головного управління Валентина Варакута, доповідаючи, зазначила, що протягом минулого року робота юридичної служби була зосереджена на забезпеченні стягнення заборгованості на користь Фонду в позовному порядку та представленню інтересів Фонду в судах. Від проведеної роботи на рахунки Фонду надійшло понад 24 млн гривень.

Здійснювалася робота зі стягнення в примусовому порядку заборгованості через органи Державної виконавчої служби, у результаті бюджет Фонду поповнився на 32 млн грн.

Проводяться спільні з органами виконавчої служби виїзди за місцем знаходження боржників з метою контролю за виконавчими провадженнями, результатом яких стало стягнення до бюджету Фонду 3 млн грн.

У комітетах кредиторів проводиться робота щодо скорочення процедур банкрутства та погашення кредиторської заборгованості за рахунок ліквідаційної маси підприємств. У цілому надходження від підприємств–банкрутів склали 28,4 мільйона гривень, що на 6,2 мільйона гривень більше, ніж у 2010 році. З метою прискорення виведення підприємств-банкрутів з кризового стану, відновлення їх платоспроможності органами Фонду ініційовано заміну 12 арбітражних керуючих, з яких 8 усунуто від виконання повноважень.

Аналіз стану роботи з наповнення бюджету Фонду області зробила заступник начальника Головного управління Олена Дибченко. За минулий рік власні надходження становили 12,9 млрд грн, що на 2 млрд грн або на 18% більше, ніж за аналогічний період 2010 року.

Перший рік роботи в умовах нового законодавства для платників підтвердив ефективність впровадження єдиного соціального внеску, поліпшив платіжну дисципліну.

На збільшення власних коштів позитивно вплинули такі чинники, як зріст чисельності працюючих на 65,6 тис. осіб до 1131,7 тис. осіб, підвищення середньої заробітної плати по області, яка враховується при обчисленні пенсійних виплат, протягом звітного року з 2176 грн до 2 546 грн, або на 17%.

Перспективний напрямок для наповнення бюджету — збільшення фонду оплати праці, зокрема, легалізація заробітної плати та виплата її в розмірі не менше мінімального.

За розпорядженнями голови облдержадміністрації та органами виконавчої влади на місцях були створені робочі групи з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення. Щомісяця проводиться моніторинг платників, які нараховують заробітну плату найманим працівникам на рівні та менше мінімальної та обстеження об’єктів бізнесу та ринків з питань легалізації трудових відносин. Матеріали за результатами обстежень направляються на розгляд постійно діючих комісій.

Разом з іншими контролюючими органами проведено 1034 спільних перевірки. У результаті близько 6 тис. осіб залучено до сплати страхових внесків. Донараховано фонд оплати праці майже 5 млн грн, з яких отримано 2 млн грн внесків.

Завдяки вжитим заходам, тісній співпраці спільно з органами влади, прокуратурою, правоохоронними органами, соціальними партнерами на кінець 2011 року вдалося призупинити зростання боргу перед Пенсійним фондом. Повністю погашено борги до Пенсійного фонду на 3 559 підприємстві, частково — на 1 440 підприємствах, що забезпечило зменшення на загальну суму 37 млн грн.

У доповіді заступника начальника Головного управління Наталії Корнійчук увагу акцентовано на забезпеченні реалізації з 1 жовтня 2011 року норм Закону України «Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсійної системи» у частині призначення пенсій, проведення перерахунків пенсій, зокрема, працюючим пенсіонерам. Важливим залишається питання перевірок достовірності видачі документів, перш за все, довідок для призначення пенсій про підтвердження пільгового стажу роботи та про заробітну плату. На сьогодні стовідсотково перевіряються довідки для призначення пенсій відповідно до статті 100 Закону України «Про пенсійне забезпечення» і документи, видані арбітражними керуючими.

Діяльність органів Фонду протягом минулого року супроводжувалася масштабною інформаційно-роз’яснювальною роботою, яку активно проводили всі управління, використовуючи мережу радіо та телеканалів, періодичних друкованих і електронних видань, зустрічаючись із громадянами у трудових колективах, за місцем проживання, студентами.

Позитивні результати досягаються завдяки злагодженій роботі колективу. Тому, як сказала Валентина Варакута, приділяється велика увага кадровій роботі. Аналіз якісного складу персоналу свідчить про постійне збільшення в органах Фонду фахівців з повною вищою освітою. На сьогодні працює 74% таких державних службовців, що на 3% більше порівняно із 2010 роком.

Зроблені на засіданні колегії висновки щодо діяльності Фонду в минулому році надали можливість окреслити ключові пріоритети на 2012 рік, які ґрунтуватимуться, перш за все, на глибокій повазі до людей.

Прийняті рішення стануть стартом для примноження досягнутих результатів, чіткого і якісного виконання завдань, покладених на органи Пенсійного фонду.